- Sie möchten mit Ihrem Führungsteam die Komplexität der unternehmerischen Herausforderungen synchronisieren und konkrete Ableitungen treffen?
- Sie möchten aus Ihrem Führungsteam ein wirkliches Team entwickeln, in dem es klare Rollen und Verantwortlichkeiten sowie gemeinsame Führungswerte gibt?
- Sie möchten in Ihrem Führungsteam effizienter und effektiver zusammenarbeiten? Beispielsweise geht es Ihnen darum Ressourcen transparenter aufzuteilen, Entscheidungsbefugnisse klarer festzuziehen und Priorisierungen im Sinne der Strategie vorzunehmen?
- Wir reduzieren mit Ihrem Führungsteam die Komplexität der Anforderungen, indem wir Ziele miteinander synchronisieren und Zielkonflikte besprechbar machen.
- Wir definieren Rollen und Aufgabenbereiche, um Klarheit über Entscheidungsbefugnisse, Priorisierungen und Ressourcen zu gewinnen.
- Wir schaffen ein Teamgefühl, indem psychologische Sicherheit die Basis des gemeinsamen Führungshandels ist.
- Festlegung von Führungsprinzipien und Führungswerten sowie deren Operationalisierung in Form von klar definierten Ritualen und Verhaltensweisen.
- Erarbeitung von Rollen- und Stärkenprofilen, zu denen sich offen und ehrlich im Führungsteam Feedback gegeben wird.
- Regelmäßiger Status Check in Bezug auf die Umsetzungsvorhaben.
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