- Sie möchten eine komprimierte verschriftlichte Erklärung Ihrer Organisation entwickeln, die ebenfalls die Grundprinzipien als Handlungsleitlinie für Ihre Mitarbeiter beinhaltet?
- Sie möchten ihre Strategieplanungen in ein gemeinsames nachvollziehbares Zielbild bringen, welches als Leitplanke für das Unternehmen gilt?
- Sie denken darüber nach, wie Sie das Leitbild aus der Schriftfassung in eine sinnvolle Bildsprache übertragen und letztendlich in die Köpfe Ihrer Mannschaft bringen?
- Im partnerschaftlichen Miteinander erarbeiten wir mit Ihnen einen Leitbildprozess, der anhand von mehreren Bestandteilen die Richtung und das Selbstverständnis Ihrer Organisation beschreibt.
- Wir überführen Ihre strategischen Überlegungen durch unsere Begleitung in eine verständliche Unternehmensverfassung, die pragmatisch in der Organisation ankommt und verstanden wird.
- Wir gestalten mit Ihnen den Roll-Out des entwickelten Leitbildes. Dabei ist uns Partizipation besonders wichtig, damit jeder Mitarbeiter die Gelegenheit, hat die Grundprinzipien zu verinnerlichen und zu leben.
- Das Leitbild des Unternehmens ist in Form eines Schriftdokumentes inkl. der Grundprinzipien formuliert und niedergeschrieben.
- Eine gemeinsame Bildsprache ist konzipiert und erarbeitet. Ebenfalls findet sich das Leitbild in Form eines Bildes/ einer Metapher in der Organisation visuell wieder.
- Das Leitbild ist in der Organisation implementiert, in dem sich jeder Mitarbeiter aktiv mit dem Leitbild auseinandergesetzt hat. Dazu bekommt z.B. jeder Mitarbeiter einen individuellen Ordner mit sinnvollen Aufgaben.
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