Als Kulturarchitekten verstehen wir es Kultur über Bande zu spielen und Kulturentwicklung ausschließlich über die strategische Ausrichtung der Organisation anzugehen. Dabei entwerfen wir den Bauplan für eine passende Kultur, indem wir über unser Culture Board Kennzahlen und Kultur verbinden.
Durch die systemische Analyse der Subkulturen sowie die Offenlegung von persönlichen und organisationalen Glaubenssätzen schaffen wir die Grundlage für Veränderung. Nach der Analyse begleiten wir bei der Umsetzung von konkreten Maßnahmen und der Ausbildung von internen Kulturarchitekten.
Wir sind der Architekt für Ihre Unternehmenskultur!
Wo Kultur für Organisationen nach wie vor als schwammiger Begriff gilt, merken Entscheider in Zeiten von Mitarbeiterfluktuation und Fachkräftemangel immer mehr, dass sie sich mit Ihrer Unternehmenskultur beschäftigen müssen. Wie schaffen wir es also ein attraktiverer Arbeitgeber zu werden?
Insofern sollte das Management die notwendigen strategischen Leitplanken liefern, anschließend aber konsequent auf das Empowerment der Mitarbeiter setzten. Dies erfordert Mut und Gestaltungswille der Entscheider.
