- Sie möchten Kultur und Strategie enger zusammenführen und einen ganzheitlichen Prozess daraus entwickeln, Ihnen fehlt aber der konkrete Ansatz dazu?
- Sie möchten Kultur messbar machen und Kulturentwicklung mit konkreten Kennzahlen verbinden?
- Sie möchten die Identifikation Ihrer Mitarbeiter mit dem Unternehmen verbessern und die Unternehmenskultur unter Partizipation weiterentwickeln?
- Wir gleisen mit Ihnen den Kulturentwicklungsprozess in Ihrer Organisation anhand unseres etablierten strukturierteren Culture Boards Vorgehens auf.
- Wir synchronisieren den Kulturentwicklungsprozess mit Ihrer Strategie und legen klare Kennzahlen fest, um die Kulturveränderungen von Anfang an messbar zu machen.
- Wir führen sinnvolle Workshop-Formate mit Ihren Mitarbeitern und Führungskräften durch, um diese bestmöglich im Rahmen der strategischen Leitplanken zu beteiligen.
- Es wird gemeinsam ein strukturierter Kulturentwicklungsprozess entsprechend unserer Culture Board Logik umgesetzt, der die unternehmerischen Herausforderungen des Unternehmens/ Bereichs fokussiert und bearbeitet.
- Es werden personale (z.B. Führungskräfteentwicklung) als auch organisationale (z.B. strukturelle Veränderungen) Ableitungen nach vorhergehender Analyse getroffen.
- Es werden konkrete Maßnahmen entwickelt, die von den Mitarbeitern selbst kommen und die Kulturentwicklung direkt im Positiven beeinflussen (z.B. Culture Hacks).
Vielleicht auch interessant?
