- Sie möchten Kulturentwicklung als ernstzunehmendes Instrument im Management Cockpit etablieren und den Reifegrad ihrer Organisation in Bezug auf Kultur und Kulturentwicklung stärken?
- Sie möchten die Entwicklungen und Resonanzen in Bezug auf Unternehmenskultur und Veränderung in ihrer Organisation noch besser wahrnehmen und darauf eingehen können?
- Sie möchten selbst auf Kulturentwicklung in Form von Maßnahmen und Formaten reagieren können, ohne immer eine externe Begleitung hinzuzuziehen?
- Wir unterstützen Sie dabei ein Kulturteam in Ihrer Organisation mit sinnvollen Rollen aufzubauen und begleiten es in der Startphase.
- Wir positionieren das Kulturteam als Instanz in Ihrer Organisation und legitimieren es in der Geschäftsführung sowie der gesamten Mitarbeiterschaft.
- Wir befähigen das Kulturteam durch sinnvolle Train-the-Trainer Formate mit dem Ziel, dass das Kulturteam selbstständig die Unternehmenskultur Ihrer Organisation gestalten kann.
- Es werden klare Rollen und Verantwortlichkeiten im Kulturteam festgelegt, wodurch die einzelnen Teammitglieder Transparenz über Ihre Aufgaben bekommen.
- Es wird ein Toolkit zur Verfügung gestellt, mit dem das Kulturteam die Kultur der Organisation selbstständig analysieren, bearbeiten und verändern kann (z.B. Analyse-Tools, Quick Wins etc.).
- Es wird ein klares Selbstverständnis und Profil des Kulturteams etabliert, welches als eigenständige Instanz mit der Geschäftsführung den Kulturentwicklungsprozess begleitet.
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