- Sie fragen sich, ob ihre Unternehmenskultur noch mit der strategischen Ausrichtung Ihrer Organisation zusammenpasst?
- Sie möchten einen ungeschönten Blick auf die Frage werfen, wie es grundsätzlich um Ihre Unternehmenskultur bestellt ist und welche Vorkehrungen Sie zur Mitarbeiterbindung treffen können?
- Sie möchten erste Ableitungen und Impulse dazu bekommen, welchen Weg Ihre Organisation einschlagen soll, um die unternehmerischen Herausforderungen mit den kulturellen Herausforderungen zu synchronisieren?
- Wir analysieren die Kultur Ihrer Organisation/ Ihres Bereiches/ Ihres Teams anhand der bewährten Culture Board Analyse-Phase sowohl in der Status Quo- als auch in der Soll-Bestimmung.
- Wir führen die Analyse-Phase einerseits qualitativ und quantitativ, andererseits in der Status Quo- und Soll-Bestimmung durch.
- Wir geben Ihnen erste sinnvolle Ableitungen und Ideen für konkrete Maßnahmen aufgrund der Analyse-Ergebnisse.
- Es wird eine umfassende Analyse Ihrer Kultur zur Verfügung gestellt, welche sowohl den Status Quo, als auch eine mögliche Soll-Bestimmung beinhaltet.
- Es werden im Rahmen einer Organisationsdiagnose Herausforderungen und Problemstellungen identifiziert und benannt, um den Veränderungsbedarf zu erkennen.
- Es werden konkrete Ableitungen in Form von Maßnahmen und Folgeschritten bereitgestellt, welche sich auf die gesamtheitliche Analyse- und Diagnosephase beziehen.
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